Für unsere Führungskräftevermittlung arbeiten wir bei .hopkins&billion in jeder Branche mit einer streng begrenzten Anzahl von Auftraggebern.
Wir unterstützen diese dabei, die bestgeeigneten Führungskräfte zu finden. Um dies zu gewährleisten, is es uns wichtig uns mit der Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre sowie den Stakeholdern des Auftraggebers als auch gewünschten Kriterien vertraut zu machen, bevor wir den Auswahlprozess beginnen
Unser Ziel ist es, die besten Leute zu finden, um auf lange Sicht erfolgreiche Teams zu bilden und den Unternehmenswert spürbar zu steigern.
Mehr lesen Durch einen achtsamen, ehrlichen und effektiven Austausch mit unseren Auftraggebern gewährleisten wir eine gute Zusammenarbeit und können unsere Suche zudem auf spezifische Herausforderungen der jeweiligen Branche und konkrete Anforderungen an Kandidaten zuschneiden. So vermitteln wir unseren Partnern für jede Vakanz die richtige Führungskraft.
Regionale Besonderheiten sind für uns keine Hürde; wir bieten ein tiefgreifendes Verständnis der jeweiligen Markt-, Branchen- und Kulturanforderungen.
Dadurch stellen wir passende Einblicke und Kontakt zu geeigneten Führungskräften an diesen Orten bereit.
Wir sind nicht an Landesgrenzen gebunden und bieten durch unsere internationale Aufstellung an verschiedenen Standorten weltweiten Zugriff auf den globalisierten Wirtschaftsraum unserer Zeit.
.hopkins&billion bietet Ihnen die Vermittlung passender Führungskräfte und leitender Angestellter dank einer internationalen, grenzüberschreitenden Suche über mehrere Kontinente und Märkte.
Mit unserem China Desk setzen wir besondere Akzente auf globaler Ebener und identifizieren kontinuierlich potentielle Repatriates mit chinesischen Wurzeln um diese fuer eine potentille Rueckkehr auf eine unserer Partenrvakanzen zu gewinnen.
Durch die Entwicklung einer praktischen, effektiven Suchmethode gewährleistet .hopkins&billion nicht nur effiziente Recherchemöglichkeiten, sondern auch einen sicheren, ergebnisorientierten Auswahlprozess. Dieser Suchprozess bildet die Grundlage für das erfolgreiche Einstellen ideal geeigneter Kandidaten.
Während der gesamten Führungskräftevermittlung behalten wir eine beratende Funktion bei.
Wir sind bestrebt, die genauen Umstände, Hintergründe und strategischen Zielsetzungen unserer Auftraggeber zu verstehen.
Um vollständige Lösungen bieten zu können, ergänzen wir unsere Suchen beispielsweise durch Führungs, Management- sowie Culture-Audits fuer Organisationen als auch Individuen .
Zudem sind diverse Marktanalysen Teil unseres Angebots, zum Beispiel Wettbewerbsanalysn / Market Mappings, allgemeine Marktforschung zu vordefinierten Kriterien und regional spezifische Gehalts-Surveys.
.hopkins&billion’s China Desk stellt sicher, dass kontinuierlich Talente mit Chinesischen Wurzeln und ausreichendem Erfahrungshintergrund gesucht und gescreened werden.
Zu diesem Zweck erweitern und pflegen wir kontinuierlich unsere Datenbank von und den Kontakt zu vielversprechenden chinesischen Kandidaten im Ausland.
Unsere Auftraggeber erhalten Zugriff auf diese Datenbank und können so schnell hochqualifizierte Kandidaten für Führungspositionen sowie technische Experten finden.
Bei der kulturellen Wiedereingliederung erfolgreich ausgewählter Kandidaten stehen wir unseren Auftraggebern ebenfalls zur Seite und versichern so vor und nach der Einstellung neuer Fachkräfte einen reibungslosen Ablauf.