GRUNDPRINZIP
Der erste Schritt einer effektiven, erfolgreichen Zusammenarbeit ist das Sammeln von vertraulichen Informationen, Meinungswerten und Geschäftszielen, welche uns vom Auftraggeber selbst sowie direkten Vorgesetzten und der Personalabteilung bereitgestellt werden.
Dabei fragen wir: Was wird konkret erwartet?
Welche Herausforderungen kommen auf das Unternehmen zu?
Sobald diese Fragen geklärt sind, gehen wir zum nächsten Schritt über: einem umfassenden Gespräch mit der zu coachenden Führungskraft.
Mehr lesen ASSESSMENT HR Interview: DESIGN Je nach Ergebnis des Assessments stellt .hopkins&billion ein maßgeschneidertes Coaching-Programm, welches sich entweder intensiv mit einem Thema beschäftigt oder ein Mix & Match verschiedener Themenbereiche darstellt.
Informationen bezüglich besonders relevanter Unternehmensziele.
Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten.
Festlegen spezifischer Erwartungen.
Erstgespräche mit den Kandidaten, vorzugsweise in persönlichen Videoanrufen.
Unser Coaching-Programm kann als modulares Konzept verstanden werden.
Haben wir es beispielsweise mit einem Angestellten zu tun, der bereits seit geraumer Zeit außerhalb seines Heimatlandes arbeitet, klammern wir Coaching-Bereiche aus, die sich mit dem Arbeiten und Leben im Ausland beschäftigen. Für andere Angestellte, die zum ersten Mal im Ausland arbeiten, haben diese Bereiche dagegen oberste Priorität.
Unser Coaching ist in Einzelstunden oder als Gruppentraining verfügbar.
Je nach Kontext und Herausforderung unterstützen wir Angestellte durch eine Reihe von zweistündigen Seminaren, durch Ganztagesprogramm oder mehrmonatige Kurse mit einer oder zwei Sitzungen pro Monat (vier bis sechs Monate).
(PERSONAL PERFORMANCE)
Eine umfassende Ausbildung von globalen To-Executives ist kritisch um diese Führungskräfte auf einen souveränen Umgang mit völlig unerwarteten Veränderungen vorzubereiten.
Noch nie waren die Herausforderungen so groß wie heute in unserer stets verbundenen, stets erreichbaren Welt.
Die Ansprueche and Corporate Leadership sind so hoch wie nie zuvor.
Top Executive education ist wichtiger denn je fuer die besten Köpfe im Top-Management.
Mehr lesen EXECUTIVE COACHING Wir bieten maßgeschneiderte Beratung anstelle eines spezifischenTrainingsprogramms. ROLE TRANSITIONING Wechsel in neue oder verantwortungsvollere Positionen, Erarbeiten von Influencing Skills, Leading Change und Steigerung von Teameffektivität und Führungsqualitäten. INTERKULTURELLE KOMPETENZ Dies dient der Sensibilisierung für eigene kulturelle Vorlieben und damit einhergehend einem Abbau von Kommunikationsschwierigkeiten. GLOBAL LEADERSHIP TRAINING Im Fokus: Der Unterschied des traditionellen „Mind-sets“ regionaler Führungskräfte und des globalen „Mind-sets“ der heutigen internationalen Führungskräfte. EXPAT LIFE COACHING Kulturschock lässt sich nicht vermeiden, daher sind gewisse Anpassungen an den neuen Lebensstil unbedingt notwendig, auch für Familienmitglieder. Das Einleben in eine neue Kultur kann einschneidende Veränderungen mit sich führen.
Vor allem damit beauftragt Vorständen, C-Suite, VPs und anderen Führungskräften beim Formulieren, Befolgen und Erreichen individueller Ziele zu unterstützen.
Unser Coaching ist genau auf die jeweilige Person abgestimmt, verfolgt ein konkretes, berufliches Ziel und findet üblicherweise während eines festgesetzten Zeitraums in Einzelgesprächen ab.
(CORPORATE PERFORMANCE)
Einzelpersonen und Unternehmen haben unterschiedliche Bedürfnisse.
08/15-Bildungsprogramme vom Fließband bieten daher absolut keinen Mehrwert, vor allem nicht in der oberen Führungsebene.
Unsere flexiblen Bildungsangebote richten sich dagegen direkt nach Ihren individuellen Bedürfnissen und Herausforderungen.
Mehr lesen MANAGEMENTTRAINING Dieses Modul hilft Führungskräften dabei, effektiver und zugleich auch unterstützender und engagierter zu werden. Hierbei geht es um einen allgemeinen Ansatz – wie werde ich ein guter Manager? Die nötigen Fähigkeiten zur Leistungssteigerung werden dargelegt, um optimale Ergebnisse zu erzielen. PRÄSENTATIONSCOACHING In unserem Präsentationscoaching werden Stärken und ausbaufähige Bereiche identifiziert, um sicherzustellen, dass Ihre Botschaft das Zielpublikum auf effektive und angemessene Art erreicht. VERHANDLUNGSFÜHRUNG UND KONFLIKTBEWÄLTIGUNG Eine sichere Grundkenntnis psychologischer Prinzipien bildet die Grundlage für erfolgreiche Verhandlungsführung und effektive Konfliktbewältigung und gehört somit zum notwendigen Repertoire effektiver Führungskräfte. Umfassendere Menschenkenntnis führt zu größerer Überzeugungskraft, außerdem können Geschäftsstrategien so eindeutiger kommuniziert und Änderungen besser durchgesetzt werden. TEAMCOACHING Nach einer Begutachtung Ihrer bestehenden Geschäftsabläufe zeigen unsere Coachs Ihren Teammitgliedern, inwiefern sie einander im Arbeitsalltag fördern oder am Erbringen höherer Leistung hindern.