那些希望保留传统的创意营销方式的公司,与那些全面拥抱创意技术(互动故事、AR、Bots等)的公司,确实存在着分歧。
了解客户想要什么,有助于匹配正确的人才。创意是主观的,找到合适的人则不是。

虽然只是一个简单的词,但数字包括了众多的子行业。
从建立复杂的软件或通过用户体验、UI和视觉设计来提高客户的采用率,一直到现在已经建立的搜索和网页设计领域,我们确定了确有公司和机构成功所需的高级人才。

Event-Tech科技开始崭露头角。
这里,企业提供一站式体验,整合服务以增加销售额。
与此同时,营销人员和赞助商在技术层面也越来越精明,同时极大地依赖强大的质量数据。
我们明白,在这一领域成功的衡量标准是投资回报,我们会找到意识到这一点的专业人士。

将消费者置于战略和产品开发的中心,需要强大的营销领导者。
能够通过激增的客户数据看到真正的问题,确定可操作的洞察力,这就要求营销专业人员既要懂技术又要有分析能力。
在科技日新月异的今天,营销专业人才要说服管理层采用新的战略并不总是那么容易。
我们很乐意支持这一挑战。

公行业面临的最大挑战是博客化和失去对 “专业”的信任。
我们与了解以下事实的公司合作,随着社交媒体的广泛采用,可用技术的不断增加,如人工智能、植入、付费植入,网红等非但没有使PR降低价值,反而使其成为了一个比以往任何时候都更需要人才的行业。

现在的营销战略比以前更需要考虑Z一代。
这带来了挑战和机遇。
不足为奇的是,那些能够围绕技术进步制定战略的营销人员为他们的组织增加了巨大的价值。
然而,这并不是数字的全部,那些能够通过网红营销增加价值的人也是抢手货。

现在是参与研究的最佳时机。
随着以洞察力为导向的企业领先于竞争对手,越来越多的公司意识到,他们需要利用研究和洞察力的专业知识来考虑客户的声音。
人工智能将改变参与度,但精干的团队将把重点放在软技能上。
自动化意味着更快的研究和提高质量。

Martech(营销技术)没有任何放缓的迹象。事实上,恰恰相反。
营销将越来越依赖数据收集,自动化将变得更加复杂,人工智能将变得越来越普遍,与此同时,Martech的投资也将增加。
虽然找到精通技术的营销人员和开发人员,确保他们在技术、创意和销售方面能力卓越,是很难的。但是我们已经为许多客户克服了这个挑战。

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