.汽车业 连接性 信息娱乐 远程信息处理 AR & VR 驾驶辅助系统 & 自动驾驶技术。 智能城市 数字化转型 市场营销 销售&经销商 生产&质量保证 研发 工程 财务 采购 人力资源 .连接性 (互联汽车、城市交通) 汽车工业已经从传统的机械设计转向汽车技术,许多消费者甚至不再考虑购买没有互联网接入的汽车。 随着消费者对汽车设计的联网需求的增加,工程师们不得不学习网络技术和编程方面的新技能。 我们正在投资寻找具有适当经验和知识的工程师,以发展汽车连接技术。 .信息娱乐 车载信息娱乐系统已经在汽车行业中兴起,现在的汽车能够自动调整悬架、驾驶模式、加速和转向。 娱乐系统也变得越来越复杂,一些豪华车使司机可以看到卫星导航地图,而乘客也可以在同一屏幕上看电影。 随着信息娱乐系统变得如此复杂,在这些高级测试活动环境经验的工程师必不可少。 .远程信息处理 在汽车保险公司寻求一种评估风险的方法后,远程信息处理技术的使用也在加速。 随着车载技术的使用,车辆现在能够监控和评估驾驶行为,并提供准确的风险率。 我们拥有一支专业团队,专门为客户提供创新和精通技术的工程师和商业领袖,他们可以不断开发新功能,提高驾驶员的可用性。 .AR & VR 虚拟现实正在改变汽车行业,并在产品开发中发挥着关键作用。 现在,来自全球各地的工程师和设计师能够在汽车设计上进行合作,并且能够自由地创建模型设计,而不受物理原型的成本限制。 我们很高兴能在全球范围内找到在产品开发中利用虚拟现实的成功经验的工程师和设计师。 .驾驶辅助系统 & 自动驾驶技术 自动驾驶技术正在极大地改变驾驶体验。 随着物联网和其他新技术的实施,车辆变得越来越智能,自给自足的程度也越来越高,以至于能够在不需要人工交互的情况下进行驾驶、停车、检测维护问题和避免事故。 为了不断创新先进驾驶辅助系统车辆的安全性和智能化,先进驾驶辅助系统创造了从科学家到工程师的一系列职场新角色。 通过全球各地专业人才的联系,我们可以帮助您找到下一个创新者。 .智能城市 智慧城市中的互联汽车,利用信息和通信技术使城市的基础更具互动性,这一点将改变我们未来的驾驶方式。 随着包括物联网传感器和分析平台在内的智慧城市技术成为汽车行业的最前沿,成千上万个利用这些技能的新职位应运而生。 我们很高兴能够参寻找渴望参智慧城市运动的高技术人才。 .数字化转型 汽车行业内的数字化转型使汽车价值链的各个阶段发生了巨大的变化,从缩短产品生命周期到延长客户的关系。 汽车制造商和供应商比以往任何时候都更加关注数字化举措,我们正在帮助他们寻找能够帮助他们塑造未来数字化目标的行业领导者。 .市场营销 越来越多的购买者,购买前都会通过网络上进行调研 因此,汽车品牌必须利用网络来发挥自己的优势,并为消费者提供从产品描述到客户评论等一系列易于访问、引人入胜的内容。,这可以对购买者决策时产生积极重要影响。 我们为汽车企业提供长期和合同制的最佳营销专业人才,以实施和推动新的营销策略。 .销售&经销商 汽车销售和经销商是汽车市场的焦点,是价值链末端客户面对面接触的专业人士。 因此,需要他们充满热情,具备一系列的人际交往能力,不仅能激发客户的购买欲,还能激励整个团队。 目前,我们帮助一系列经销商寻找下一个创业型销售团队。 .生产&质量保证 生产和质量保证阶段是汽车生命周期中的一个关键点。 制造商有责任确保汽车的所有部件都经过严格的质量和安全测试,以确保汽车的质量和性能。 我们正在协助汽车制造商聘请一支高素质的专业团队,他们可以共同将产品召回率降至最低,并提高测试效率。 .研发 随着技术迅速改变汽车行业的格局,汽车制造商投资于他们的研发的费用越来越高,以跟紧时代的步伐,不落后于市场。 创新是汽车行业取得成功的关键,随着研发预算的不断增加,他们必须拥有最优秀的专业人才,以保持行业领先地位。 我们能行业内全球研发领域的专家进行独家采访。 .工程 随着汽车行业向智能城市和智能汽车的转变,工程师的工作和技能已经发生巨大变化 现在,工程师需要跟上快节奏的环境,并掌握一系列复杂的电子和设计技能,以满足消费者的期望。 不仅如此,工程师还必须掌握最新的环境和安全法规。 也就是说,我们可以接触到全球该领域的专业人才,他们拥抱新的变化和技术,帮助公司朝着正确的方向发展,以满足未来的需求。 .财务 在汽车行业,财务管理对于公司准确预测、计划和制定预算至关重要。 因此,该领域的财务专业人员必须关注细节、保持财务敏锐度,最重要的是能够发现并纠正问题,以确保各级业务的顺利和成功运行。 我们协助企业寻找汽车行业内的财务专业人才,帮助解决汽车价值链各方面的问题。 .采购 汽车制造商要想在谈判中处于优势地位,供应商建立良好的关系至关重要。 随着一些制造商对新发明材料的追捧,世界上的供应商越来越少,为了确保在预算范围内的持续稳定供应,采购谈判的作用变得至关重要。 凭借我们多年的经验,可以帮助汽车行业的制造商找到最优秀的人才来完成这一具有挑战性的角色。 .人力资源 毋庸置疑,一个汽车企业的好坏取决于其员工。 这也是为什么人力资源部门在寻找和招聘顶尖人才方面的任务是一项如此重要的工作。 从汽车销售到工程师,引进的每一位员工都必须具备最强的动力,推动公司业务提高,使公司在行业内保持竞争力。 我们非常重视人力资源从业人员的招聘工作,且我们可以接触到全球范围内的顶级专业人员,他们可以将公司带到一个新的水平。